領導幹部要在改進作風上發揮示範作用
發布時間:2019-07-12浏覽次數:2699

正人必先正己,正己才能正人。群衆看領導,黨員看幹部。領導帶頭、層層示範,是做好各項工作的重要方法。教育實踐活動在全黨自上而下開展,本身就是一個上行下效、層層傳導的過程。

  領導幹部帶頭是具體的而不是抽象的,是全面的而不是有選擇的。領導幹部要把自己以一個普通黨員身份擺進去,力爭認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決突出問題好一籌。蘭考有五十多名縣級黨員幹部、九百五十多名科級黨員幹部,發揮示範作用主要指這些人,特別是在座的縣級黨員幹部,首先是縣委常委會的同志。大家無論黨齡長短、工齡長短、在蘭考工作時間長短、在現任崗位上任職長短,都要聯系思想和工作實際,聯系成長進步經曆,帶頭學習理論,帶頭聽取意見,帶頭查擺問題,帶頭開展批評和自我批評,帶頭整改落實,帶頭推進制度建設。“頭上三尺有神靈。”面對群衆的眼睛,領導幹部自我要求越嚴格越好,勘誤糾錯越主動越好。宋代朱熹說過:“知其不善,則速改以從善,最要在速字上著力。”與其讓別人指指點點,不如自己心底無私、從善如流。

  作風問題本質上是黨性問題。抓作風建設,就要反璞歸真、固本培元,重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養。關于教育實踐活動中要解決的突出問題,我講過多次了,中央文件也提出了明確要求,我不再重複。我當過縣委書記,知道縣域有縣域的特點,這裏我想結合縣域的特點強調幾個實際問題。

   第一,正确认识和处理人际关系,做到既有人情味又按原则办。我国是个人情社会,县级地域不大,人际关系比较紧密,亲属圈、朋友圈、同事圈等比较热络。领导干部有权,自然找的人就多。面对老领导、老同事、老同学、老朋友、老下属,还有远的近的各路亲戚,如何正确对待和把握是对领导干部一个很现实的考验。当官是一个充满诱惑的岗位,有的人不当官品行还是端正的,人还是敦厚的,不会去做什么为非作歹的事情。但是,当坐上了一定位置、戴上了桂冠就不同了,他不主动谋私,但面临的种种诱惑和陷阱很多,被动的、被迫的、被忽悠的、被引诱的事情太多了。

  這些年,社會上“關系學”很盛行,有的人爲了擴大“關系網”、達到個人目的,想出種種辦法接近領導、攀附權勢,甚至不惜重金拉攏腐蝕他們認爲有用的人。于是,在一些地方和單位,正常的人際關系被扭曲,情感發生異化,哥們義氣代替了同志友誼,上下級關系成了人身依附關系,幹部爲人情和關系所累,黨性原則和群衆感情日趨淡漠。大量事實證明,領導幹部一旦掉進關系網、人情陷阱而不能自拔,就很容易出問題。

  所以說,一個人的定力、對一個人的考驗就在這個時候。有人說,有的人沒有犯錯誤是沒有給他犯錯誤的機會,沒有那個權,怎麽犯錯誤?沒有經受考驗的環境。戰爭年代是槍林彈雨,和平建設年代是燈紅酒綠,現在,我們面臨的考驗無處不在,要經受住考驗。有人把權力看成是萬能的,相信通過走門路就可以解決問題,以至于說不結幫派就不足以成勢。有的地方政治生態是非常庸俗的。如果形成一些派系勢力,就拉你入夥,不入夥就打掉你,所以很難清流。在這樣的地方工作,既要堅持原則、出淤泥而不染,有蓮花精神,也要有足夠的智慧,要能對付。如果同流合汙,最後終究會被淘汰。

  “勢利之交,難以經遠。”“以勢交者,勢傾則絕;以利交者,利窮則散。”因此,在處理人際關系和人情問題上,領導幹部既要真誠待人、樂于助人,不搞“人一闊臉就變”那一套,更要講黨性、講原則,堅持按黨紀國法、政策制度辦事,不搞“關系學”那一套。要明確哪些是應當有、應當講的人情,哪些是不應當有、不應當講的人情,特別是當個人感情同黨性原則、私人關系同人民利益相抵觸時,必須毫不猶豫站穩黨性立場,堅定不移維護人民利益,即使被人指爲“無情”、“無能”也在所不惜、不爲所動。

  第二,下決心減少應酬,保持健康的工作方式和工作方式。上級和下級、領導和群衆、地區和地區、單位和單位之間,工作需要交流,任務需要協作,自然免不了必要的接待和應酬,但得有個度。如果成天忙于應酬,甚至白天黑夜都陪吃陪喝陪逛陪玩,不學習充電、消化政策,不下基層調查研究、掌握第一手情況,不思考和解決存在的突出問題,結果不僅損害黨的事業和人民利益,而且影響領導幹部身心健康和素質能力。

  這些年,從酒桌上倒下就再也沒有醒過來的幹部有之,連續幾天“砌長城”而突發疾病的幹部有之,“春宵一刻值千金”的荒唐行徑被人把視頻傳到網上的幹部有之,沈湎于不良嗜好被人拉下水的幹部也有之,教訓很深刻!有的是搞“仙人跳”,串通起來搞個美人計,套牢以後就要求給辦事。所以,現在有人說做官是“高危崗位”,各種誘惑和陰謀都沖著有權力的人來。中央八項規定出台後,廣大黨員、幹部從文山會海和接待應酬中解脫出來,工作方式和生活方式發生明顯轉變,大多數幹部覺得解脫了、身心舒暢,家庭也有親切感了。整天喝得醉醺醺的,舒服嗎?同時,也有少數幹部感到有些不適應了,有的快下班了還沒有人邀約聚會就覺得心裏有些空蕩蕩的,甚至發出了“爲官不易”的感歎,甚至還有人說“官不聊生”了。看來,減少應酬要進一步提倡,健康的工作方式和生活方式要進一步提倡。

  做領導工作本來就是“苦差事”,很多時候要要“五加二”、“白加黑”,想舒舒服服的就不要當領導幹部。即使有了一點空閑時間,陪伴家人、盡享親情,清茶一杯、手捧一卷,操持雅好、神遊物外,強身健體、錘煉意志,這樣的安排才有品位。領導幹部自覺追求健康的工作方式和生活方式,久久爲功,庸俗的東西就近不了身。甯靜以致遠,淡泊以明志。

  魚和熊掌不可兼得,我當縣委書記時就講過這個話。我一直講,要想清楚了再參加革命。戰爭年代入黨是要掉腦袋的事情,不得不想清楚了再參加。現在也是這樣,要進入公務員隊伍得想清楚再來,沒想清楚就別進來,沒想清楚進來很容易迷茫、很容易迷路。想當官就不要發財,想發財就不要當官。現在,想發財有正路,去經商就是了,合法經商、依法納稅,很多人不是創業成功了嗎?百萬富翁、千萬富翁、億萬富翁不都有嗎?那個是光榮發家。當個貪官,整天提心吊膽,幸福感也確實不高,而且很容易得心髒病,睡不踏實啊!稍微有點風吹草動就在那兒打顫。天網恢恢,疏而不漏。最後,錢怎麽拿進去的就怎麽吐出來,只是當了個保管員。

  第三,实实在在做人做事,不搞“假大空”。 一个真正的共产党人,就应该堂堂正正、光明磊落。现在,一些领导干部身上“假大空”的东西太多。有的戴着假面具,台上台下、人前人后、对上对下各说一套、各做一套;有的习惯说大话、搞大场面、铺大摊子,不计成本搞“形象工程”、“政绩工程”;有的为捞取功名不惜做假账、玩数字游戏、报虚假政绩。这些做法害人害己,是要不得的。

  這次全國“兩會”期間,我在安徽代表團講了“三嚴三實”,要求廣大黨員、幹部做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實,就是針對這些問題提的。領導幹部要把實實在在做人做事作爲改進作風、增強黨性的一個重要方面,對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、幹老實事,襟懷坦白、公道正派,敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題。

  当然,我知道大家在县里当干部也有难处,上面这样那样评比检查很多,有的还希望下面多出政绩,甚至授意提供 掺了水的数字。对这样的问题,你们要坚持实事求是,同时要从上面下手解决问题,把“指挥棒”的指挥搞正确。

  第四,对一切腐蚀诱惑保持高度警惕,防微杜渐。 “千里之堤,溃于蚁穴”。一个人腐败堕落,往往是从贪占“小便宜”开始的。分析近年来查处的典型腐败案件,都有一个量变到质变、小节到大错的过程。基层干部容易产生一种活思想,认为自己掌点小权,干不了大事,平时行个职务之便,吃点收点或捞点,既上不了纲,又触不了法,最多算生活小节;有的自认为贪占小便宜手段高明,无影无踪,或者是自己人、哥儿们,保险可靠,不会出问题,即使出问题也会有人代为“顶杠”;有的看到身边的人常搞点“小腐败”,生活滋润,逍遥自在,便心里失衡、按捺不住,于是揣摩效仿,甚至暗中较劲、试比高低;有的认为为他人办了事,有送就收才显得随和自然,而不被人视为“假清高”;有的认为常在河边走、哪能不湿鞋,与其保持操守,不如随波逐流,即使查也是法不责众,检查一阵子,享受一辈子。这些认识和行为都是错误的、十分有害的。

  我一直講“從善如登,從惡如崩”,思想的口子一旦打開,那就可能一瀉千裏。幹部不論大小,都要努力做到慎獨慎初慎微,“不以惡小而爲之”。蘭考曆史上出了一個有名的清官張伯行。他曆任福建巡撫、江蘇巡撫、禮部尚書,爲謝絕各方饋贈,專門寫了一篇《卻贈檄文》,其中說道:“一絲一粒,我之名節;一厘一毫,民之脂膏。寬一分,民受賜不止一分;取一文,我爲人不值一文。誰雲交際之常,廉恥實傷;倘非不義之財,此物何來?”我看,這也可以作爲一面鏡子。